聚光灯下，掌声如潮。在2025年江南电缆质量月活动现场，22名产业工人依次登台金鑫优配，接过属于他们的荣誉——“质量百川奖”“质量高山奖”……每一个名字背后，都是一线职工用技能书写的高光时刻。而这，正是江南电缆以“全周期成长体系”赋能产业工人成长的生动缩影。
作为深耕线缆行业四十年的老牌企业，江南电缆拥有2800余名员工，其中一线产业工人占比超七成。如何让工人“有奔头、能成长、有尊严”？企业以系统性思维构建起覆盖职业全周期、能力全维度、关怀全方位的成长生态，让每一位工人都能在岗位上发光。
成长有通道：从“工”到“匠”的体系化进阶
江南电缆的“全周期成长体系”，以“精准滴灌”代替“大水漫灌”。去年成立的群团工作部，成为产业工人成长的“导航站”——不仅根据岗位需求精准推送课程、组织实操辅导、协助考核申报，更依托“江南xin动力”关爱品牌，搭建起“学习培训+创新创业+技能练兵”三大平台，形成从入门到精通、从操作到创新的完整链路。
校企合作“双通道”进一步打通理论与实践壁垒。高校教师“送教入车间”金鑫优配，把课堂搬到产线旁；技术骨干“返校再充电”，带着问题学、瞄准短板练。这种“车间即课堂、问题即课题”的模式，让技能提升紧贴生产实际，让成长路径清晰可见。
实战出真知：从“技”到“创”的价值转化
在江南电缆，技能竞赛不是“花架子”，而是“炼金炉”。企业不仅承办行业检验工、挤塑工等职业技能“比武”，更大力鼓励“五小”创新——小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。
产业工人史云骥提出的“填充绳包装成圈方式改善建议”，让每台机器日节省作业时间140分钟，入选无锡市职工十佳金点子。而从一线操作工成长为副总工程师的鲍启伟，更是体系化培养的典范。他带领团队研制的设备为企业节约资金近1100万元，近五年拿下8项新产品、11项授权专利，实现了从“蓝领工匠”到“技术领军”的华丽转身。
“在这里金鑫优配，技术真的能改变命运。”鲍启伟的感慨，道出了许多一线工人的心声。目前，企业已有近百名基层员工实现技能等级提升，3人获评无锡市劳模、6人荣获无锡市五一劳动奖章、3人当选宜兴工匠。
关怀有温度：从“业”到“家”的全方位托底
企业的温度，不仅体现在职业成长上，更浸润在日常点滴中。
“今年暑假终于不用愁了！”挤塑车间女职工小吴的女儿，参加了企业专为职工子女举办的夏令营。针对外地员工多、托管需求大的情况，江南电缆今年特别调整政策，将夏令营名额向一线职工倾斜。每天从早八点到晚五点，作业辅导、非遗体验、户外实践等丰富活动，让孩子学得开心、玩得充实。
而这只是企业“家文化”的一个缩影。青年职工志愿者先锋队常态化帮扶困难职工；集体生日会、体育社团、带薪旅游等16项福利持续温暖职工生活。“在这儿上班，不仅能挣钱，更能感受到家的温暖。”这已成为江南电缆员工的普遍心声。
产改新答卷：员工与企业共成长的双赢之路
一边是成长舞台的精准搭建，一边是家园文化的温暖托底。江南电缆通过一系列特色产改举措，不仅培育出一支高素质产业工人队伍，更推动了企业技术创新与产品质量双提升。员工在实现个人价值的同时，也成为企业发展的核心动力，交出了一份可复制、可推广的产业工人队伍建设“企业答卷”。
在江南电缆，每一个梦想都被尊重，每一次成长都被看见。这里不仅是工作的场所，更是温暖的大家庭、成长的大舞台。当产业工人与企业共同奔跑在高质量发展的道路上，“暖‘家’筑梦”的故事，正在这里持续书写新的篇章。
（江苏工人报记者 王鑫）金鑫优配
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